对于职场人来说，薪资和福利是大家都非常关心的重要内容，今天我们就来详细了解一下。

一、薪资结构

综合薪资一般由基本工资、绩效/提成、补贴、福利这几部分构成。

基本工资（底薪）：这是每月固定的薪资部分，涵盖基础工资、工龄工资、职位工资、技能工资等。

绩效/提成：依据员工的绩效表现来发放，像全勤奖、年终奖等都属于这一类奖励性薪酬。

补贴：是对员工特殊或额外劳动消耗的补偿，例如话费补贴、交通补贴、住房补贴、夜班补贴等。

福利：以非现金形式给予员工的报酬，包括法定福利（如社会保险）和公司福利（如带薪休假、年度免费体检等）。

另外，发薪时间也各有不同，有在月初、月中、月末发放的。关于晋升与调薪，要了解公司的晋升机制以及每年有几次调薪的机会。同时还要分清税前税后工资，到手工资=税前工资 - 五险一金（个人缴纳部分）- 个税。

二、试用期与转正条件

试用期通常为3 - 6个月，要注意试用期工资的发放比例。这里还要区分实习期和试用期，实习期是学生身份，和公司只是劳务关系，没有社保；而试用期则是社会人，与公司存在劳动关系，有社保。

三、五险一金

“五险”也就是社保，包括养老、医保、失业、工伤、生育这五险，“一金”则是住房公积金。

养老保险：退休后可每月领取养老金，缴费越多，领取的也就越多。

医疗保险：简称“医保”，保障当前以及退休后的医疗，买药看病可报销。

失业保险：在失业期间能有一定微薄收入以及正常的医疗保障。

工伤保险：因工作原因受到事故伤害或者患职业病，可享受相应保障。

生育保险：女同胞生育期间可获得生育医疗补贴以及生育津贴。

住房公积金：可以简单理解为住房强制存款（支取需满足一定条件），公司和个人缴纳的都存入个人账户，可用于买房、租房、装修等。

那五险一金怎么交呢？如果在单位工作，单位会代缴，法律规定企业必须给员工交社保，不交是违法的。如果是已辞职或灵活就业等情况，个人只能交医保与养老，工伤、公积金等需要在职由公司缴纳。

交多少是由缴纳基数和比例决定的。缴纳比例分个人比例与单位比例，缴纳基数大部分由月基本工资决定，也有公司按所在地城市最低缴纳基数卡最低线缴纳。一般公司不会为单个员工修改缴纳基数与比例。

以在公司就职为例，个人需承担养老（8%）、医疗（2%）、失业（0.5%）以及公积金（5 - 12%），这些个人缴纳的钱都进入个人账户，公司缴纳的公积金也进入个人账户，由公司在税前工资里代扣。

比如个人工资8000元，公司规定公积金缴费比例为7%，缴费基数也是8000元，那么个人每月需缴纳五险一金的费用=8000*(8%+2%+0.5%+7%)=1400元，剩余6600元工资再依法缴纳个人所得税得到税后工资。而个人公积金账户上到账金额为8000*(7%+7%)=1120元，即除了自己缴的，公司交的也进个人公积金账户。

以上就是关于薪资结构及五险一金的相关内容啦，希望对大家有所帮助，让大家在求职和工作中都能对自己的权益更清晰明了。